Nowe regulacje dotyczące imigrantów zarobkowych w Szwecji
Od początku czerwca 2026 roku w Szwecji obowiązują zmienione przepisy dotyczące zatrudniania obywateli spoza Unii Europejskiej. Główną nowością jest podniesienie minimalnego progu dochodowego wymaganego do uzyskania pozwolenia na pracę. Dotychczas wynagrodzenie musiało stanowić co najmniej 80% mediany krajowej, teraz wzrosło do 90%. W praktyce oznacza to konieczność zarabiania ponad 33 tysięcy koron szwedzkich miesięcznie, czyli około 3 tysięcy euro.
Cel reformy – walka z nadużyciami i selekcja pracowników
Jak podkreśla minister migracji Johan Forssell, rząd dąży do „kompleksowej reformy, która położy kres nadużyciom i wzmocni kontrolę”. Nowe przepisy mają lepiej dopasować migrację zarobkową do potrzeb gospodarki. Szwecja wciąż chce przyciągać wysoko wykwalifikowanych specjalistów, ale jednocześnie ograniczyć napływ do sektorów nisko opłacanych, gdzie dochodziło do fikcyjnego zatrudnienia.
27 zawodów z niższym progiem dochodowym
Z ostrzejszych wymogów wyłączono 27 profesji, w których występują niedobory kadrowe. Należą do nich m.in. pielęgniarki, asystenci pielęgniarek, farmaceuci oraz specjaliści IT. Dla tych grup wystarczy wynagrodzenie na poziomie 75% mediany. To rozwiązanie ma zapewnić, że kluczowe sektory – ochrona zdrowia, opieka i nowe technologie – nie odczują braku rąk do pracy.
Preferencje dla Ukraińców i absolwentów szwedzkich uczelni
Nowe regulacje nie obejmują również imigrantów kończących studia w Szwecji oraz Ukraińców korzystających z unijnej ochrony czasowej. Dzięki temu osoby te mogą łatwiej wejść na szwedzki rynek pracy. Z kolei zbieracze runa leśnego i asystenci osób niepełnosprawnych nie zostali objęci wyjątkami – według szwedzkich mediów te zawody były wcześniej wykorzystywane do obchodzenia przepisów migracyjnych.
Obowiązki pracodawców i spadek liczby zezwoleń
Pracodawcy mają nowy obowiązek – jeśli zatrudniony cudzoziemiec spoza UE nie pojawi się w pracy, firma musi powiadomić Urząd Migracyjny. Ma to utrudnić fikcyjne zatrudnienie. W 2025 roku Szwecja wydała 11,1 tys. zezwoleń na pracę dla osób spoza UE, czyli ponad dwukrotnie mniej niż w 2022 roku. Nowe przepisy mogą jeszcze bardziej ograniczyć tę liczbę, szczególnie w nisko opłacanych branżach.
Paradoks szwedzkiego rynku pracy
Stopa bezrobocia w Szwecji wynosi 8,6% – jeden z najwyższych poziomów w UE. Mimo to w 2025 roku firmy poszukiwały 61 tysięcy pracowników w zawodach wymagających wysokich kompetencji lub związanych z opieką zdrowotną. Reforma ma więc charakter selektywny: ułatwia zatrudnienie specjalistów, ale utrudnia je w przypadku prac o niskich kwalifikacjach. Szwecja stawia na jakość, a nie ilość imigracji zarobkowej.
